Pesquisa e gestão de riscos psicossociais (NR-1)
Mapeamento e gerenciamento de riscos psicossociais em conformidade com a NR-1 — identificação, planejamento e gestão de plano de ação, tudo em um só lugar. Prepare-se para fiscalizações.
Em um único ambiente você monta campanhas, acompanha adesão, baixa relatórios por dimensão e registra planos de ação organizados por risco (cada medida amarrada à dimensão ou achado que a originou). A ideia é dar suporte a RH, SST e liderança quando o tema é a etapa de identificação e gerenciamento de riscos psicossociais dentro da NR-1 (Programa de Gerenciamento de Riscos), sem transformar pesquisa em exposição de colaborador.
Equipe de especialistas da área — profissionais com experiência em SST, saúde mental no trabalho e na NR-1, à disposição para apoiar implantação, leitura dos resultados e boas práticas — em conjunto com a plataforma.
Do ponto de vista legal, deixar de cuidar da identificação e do controle desses riscos pode virar autuação (inclusive com multa conforme tabela vigente), intimação para regularizar e, em paralelo, inflar discussão trabalhista e reputação. Ter trilha documentada — coleta, comunicação, análise e medidas — costuma pesar quando alguém pergunta “como vocês decidiram isso?”.
Obrigatoriedade NR-1 · prazo e fiscalização
Riscos psicossociais no PGR: deixar para depois ficou mais caro
A partir de 26 de maio de 2025, as empresas brasileiras devem incluir a avaliação de riscos psicossociais no processo de gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST), no âmbito do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) exigido pela NR-1, após atualização promovida pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) em agosto de 2024. Ou seja: estresse, assédio, carga mental excessiva e demais fatores psicossociais precisam ser identificados e gerenciados, com trilha que aguente pergunta de fiscalização ou auditoria.
A partir de 26/05/2026, a expectativa é de fiscalização ativa sobre o cumprimento dessas exigências. Empresas sem avaliação documentada e medidas alinhadas ao risco podem enfrentar autuação, multas e maior exposição em reclamações e na relação com clientes e certificações.
Em 2024, mais de 472 mil brasileiros precisaram se afastar do trabalho por questões de saúde mental — um aumento de 68% em relação a 2023, equivalente a 54 afastamentos por hora. O impacto vai além das pessoas: queda de produtividade, absenteísmo e risco jurídico crescente para as empresas.
Três coisas que guiam o produto
Pesquisa de risco psicossocial vira discussão séria quando a amostra é frágil ou quando alguém acha que dá para inferir culpa a partir do gráfico. Aqui o desenho prioriza agregação, mínimo de respostas e rastro só do que a empresa precisa para agir.
Relatório que sustenta reunião
Fecha números por dimensão, deixa a metodologia (cortes, percentual crítico, adesão) visível e empacota exportação para PDF ou apresentação quando você precisa levar isso para diretoria, auditoria interna e apresentaçãoa orgãos de fiscalização.
Anonimato de quem responde
O fluxo separa gestão logada da participação na pesquisa. Menos medo de “ser pego no detalhe” costuma significar resposta mais franca — e caminho mais limpo para LGPD e termo de uso. Aqui garantimos a anonimidade de quem responde e a segurança de seus dados.
Plano de ação por risco
Diferencial importante: a gestão do plano de ação é feita por risco — cada medida fica vinculada à dimensão ou ao achado que motivou a intervenção, com responsável, prazo e status. Divulgação da campanha e evidências de comunicação entram no mesmo fluxo: fica explícito no PGR que a empresa não só mediu, mas tratou cada exposição com rastro auditável.
NR-1 passou a enxergar ambiente de trabalho também pelo lado psicossocial
Os riscos psicossociais entram no mesmo arcabouço da Norma Regulamentadora nº 1: identificar, avaliar, controlar, revisar. Ou seja, não é um “texto a mais no PGR”; é mais um tipo de exposição para o qual a empresa precisa mostrar método. Formalizar só no papel, sem dado nem direcionamento de medida, é o tipo de coisa que fiscalização e perícia costumam questionar com fervor.
Quando o campo fiscal chega
Autuação por descumprimento de normas de SST ainda é o cenário clássico: multa segundo tabela legal (valores atualizados), intimação, possibilidade de embargo até regularizar. Ao lado disso entra reclamação trabalhista, CIPA pedindo explicação, cliente ou certificação exigindo evidência — custo jurídico e de imagem que raramente aparece na planilha antes do problema estourar.
Como o MindRadar ajuda na postura de conformidade
A ferramenta apoia o ciclo completo: planejamento da coleta, evidências de comunicação às equipes, consolidação analítica, relatórios e planos de ação. Isso fortalece a demonstração de diligência (due diligence) e melhora a defesa documental caso a empresa seja fiscalizada ou questionada — sempre em complemento ao assessoramento jurídico e técnico da sua organização.
O que dá para fazer hoje
Da abertura da campanha à prova de que as equipes foram avisadas: o que segue são blocos da própria plataforma — campanha, entrega do link, painel, planos de ação e governança de acesso.
Campanhas e questionários
Abre campanha por empresa, filial ou agrupamento de setores; define prazo, teto de resposta e reutiliza o modelo escolhido. O padrão parte do HSE-IT; use "Duplicar padrão" e edite quando precisar adequar ao contexto — o próprio HSE prevê essa adequação.
Como a pesquisa chega na mão do colaborador
Link amplo para QR e mural, convite unitário com token ou disparo em massa para e-mail/whatsapp com token único aleatório — cada modelo fecha o uso do link de um jeito; no painel você vê adesão agregada em tempo real.
Painel e relatórios
Corta por contexto (empresa, filial, setor), deixa explícitos os parâmetros da metodologia e exporta PDF ou apresentação para quem só quer ver o resumo executivo.
Planos de ação por risco
Cada medida é registrada em cima do risco (dimensão) correspondente no relatório — não é uma lista genérica. Você acompanha status, responsável e prazo com vínculo claro ao achado; no próximo ciclo vê o que foi fechado, o que ficou pendente e se o mesmo risco ainda pede atenção.
Prova de divulgação
Anexa cartaz, e-mail encaminhado ou outro material; fica junto do dossiê da campanha quando alguém pergunta “quem foi avisado?”.
Quem entra onde
Gestão exige login; quem responde entra só no que precisa para preencher, sem criar perfil, sem identificação e sem rastreamento de pessoas dentro da pesquisa. Anonimato garantido.
HSE-IT e metodologia do MindRadar
O HSE-IT (Health and Safety Executive — Indicator Tool) é o questionário indicador do HSE do Reino Unido, alinhado aos Management Standards. Ele apoia a identificação e o monitoramento de riscos psicossociais no trabalho, em especial dimensões ligadas ao estresse ocupacional.
O MindRadar adota uma metodologia baseada no HSE-IT: o questionário padrão da plataforma segue essa referência. Conforme as orientações do próprio HSE, o instrumento pode ser adequado ao seu contexto — você duplica o padrão e edita itens quando precisar. Na prática, isso se aplica ao ciclo completo: campanha, aplicação da pesquisa, consolidação e leitura dos resultados, apoiando decisões de SST e RH, além de fornecer sustentação documental para fiscalizações e perícias.
Detalhe de uso
Feito para responder no celular, lido no desktop
O MindRadar processa a pesquisa de forma automatizada e eficiente, sem tela confusa nem com pesquisa que pareça interrogatório.
Formulário responsivo; consentimento e linguagem direta, sem bloco jurídico gigante antes da primeira pergunta.
Três modos de distribuição: público (um link) ou token (um uso por pessoa) ou disparo em massa para e-mail/whatsapp com token único aleatório.
Tudo parametrizavél: Metodologia de cálculo, checklist sociodemográfico, perguntas do questionário, estrutura organizacional, etc. Tudo para você ajustar a pesquisa para o seu contexto.
Gestão do plano de ação por risco: medidas atreladas à dimensão ou achado específico — rastreabilidade que conversa com identificação, avaliação e controle na NR-1.
Análise puxada para agregado e piso de respostas — menos tentação de cravar conclusão sobre amostra menor do que o percentual minimo exigido pela norma legal.
Resumo para quem decide rápido
- Pesquisa — campanha com adesão mensurável e escopo por unidade, filiais, setor e agrupamento de setores.
- Número — dimensões classificadas com regra e metodologia de cálculo utilizada publicada.
- Medida — plano de ação por risco, amarrado ao achado do relatório, com histórico e rastro para revisão do PGR.
Como funciona
Sequência típica em projeto que já saiu do piloto — ajuste o ritmo ao tamanho da empresa.
Monta o recorte
Escopo (quem entra), calendário, tipo distribuição e parâmetros de cálculo. Quem administra usa conta com permissão.
Coloca no ar
Envia link ou tokens, acompanha adesão, guarda print ou PDF do comunicado quando precisar mostrar depois.
Lê o relatório
Dimensões prioritárias, percentual crítico e índice na mesma tela — serve tanto para técnico quanto para sintetizar em duas frases na liderança.
Registra a medida
No plano de ação por risco, cada item fica ligado ao achado correspondente — com responsável e prazo; no próximo ciclo dá para ver o que ficou pendente ou o que mudou de fato.
Contato
Telefones da equipe que responde sobre contrato, implantação ou acesso. Há também especialistas da área (SST, saúde mental no trabalho e conformidade com a NR-1) para orientar quando precisar ir além do self-service. Quer deixar seus dados e objetivo registrados? Use o formulário de análise de cliente.
- Rodrigo Silva71 99244-6658
- Anderson Souza71 99288-7555
- Alexa Marques71 98895-6308
Acesso à gestão
Quem já tem usuário entra direto. Se a sua organização ainda não liberou conta, use os telefones nesta página ou peça ao responsável interno pelo MindRadar.